人事労務の企業運営年間スケジュールとは？

４月

●　新規採用者の資格取得手続
●　退職者（3月末退職）の資格喪失手続
●　新入社員向けの研修等（労働法務及び就業規則の解説、ビジネス心構え、マナー研修等）

５月

●　前年度の賃金整理（労働保険料：前年4月～新年度3月までの賃金が対象となる）

6月

●　『定年及び継続雇用制度の状況その他高年齢者の雇用に関する状況』『身体障害者、知的障害者及び精神障害者の雇用に関する状況』の報告
●　住民税の特別徴収額の改定

7月

●　労働保険料の確定保険料・概算保険料の申告書（7月10日まで）
●　社会保険の算定基礎届の提出（7月10日まで）４・５・６月の３カ月間の賃金実績を各人ごとに集計、平均したものを、年金事務所から送られてくる『健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届』に転記
●　4月定期昇給があり一定額を超える場合、報酬の見直し『健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届』を提出

8月　報告事項等、特になし

9月

●　厚生年金保険料率改定

10月

●　季節労働者／短期雇用特例被保険者等は要注意

11月

●　1年単位の変形労働時間制を採用し、1月1日～12月31日を基準としている場合、年間労働計画の翌年度分の作成

12月

●　翌年度変形労働時間制の労使協定の締結、届出

1月

●　就業規則の改定内容の作成（法改正の確認等）
●　労使協定・規定類の改正手続の確認

2月

●　新規採用予定者の事前打ち合わせ

3月

●　定年退職者への説明及び助言
●　就業規則の届出・36協定の届出