顧問契約なしでもOK！
「給与計算のみ」のご依頼を承ります。
法令対応まで含めて、クラウドでは不安な給与計算を
社労士が支えます。
※残業・労働時間計算は含みません（ご依頼の場合は月額＋10,000円）
「給与計算だけ頼みたい」というニーズにお応えします
多くの社労士事務所では顧問契約が前提となりますが、当事務所では「給与計算業務のみ」に特化したご依頼も大歓迎です。
「就業規則や労務相談は自社でできるが、計算ミスが怖い」「年末調整や給与計算の時期だけ人手が足りない」といった企業の皆様に選ばれています。
こんなお悩み、ありませんか？
ミスが許されない重圧
給与の振込金額ミスは従業員の信頼を損ないます。毎月神経をすり減らしていませんか？
複雑な法改正への対応
保険料率の改定や税制改正、労働法改正など。常に最新情報を追うのは困難です。
業務の属人化
「担当者が休むと計算が止まる」といったリスクを抱えていませんか？
社労士事務所だからできる「3つの価値」
圧倒的な正確性
労働法・社会保険の専門家である社労士が直接管理。独自のチェック体制で計算ミスをゼロに近づけます。
最新法令への即時対応
法改正のたびにお客様が悩む必要はありません。改正内容を反映させた正確な計算を代行します。
コスト削減と効率化
給与計算ソフトの導入費用や人件費、教育コストを削減。経営資源を本業に集中させることができます。
料金プラン
貴社の状況に合わせて柔軟にお見積りいたします。
料金例（残業・労働時間計算あり）
月額20,000円〜
（4名までの場合。5名目から1名につき＋1,000円）
（残業・労働時間計算を含む一般的なケース）
基本計算（社保・税）
※法令に則った正確な税額・保険料算出
残業・労働時間計算
※複雑な時間外労働手当の集計・算出
人数加算
※4名まで加算なし。5名目から1名につき月額＋1,000円
※従業員数が多い場合は,人数に応じて加算となります。
目安はヒアリングのうえご案内します。
初回設定・運用準備費用
20,000円〜 （規模・内容により変動）
※賃金体系、勤怠管理方法、計算ルールの確認および初回の給与計算環境構築を含みます。
よくある質問
年度の途中からでも代行を依頼することは可能ですか？
はい、可能です。年度途中からでもスムーズに移行できるよう、過去の給与データをお預かりして初期設定を行います。稼働開始時期についてはお気軽にご相談ください。
従業員1名の小規模な会社ですが、対応してもらえますか？
もちろん対応可能です。小規模企業様こそ、経営者様が本来の業務に集中できるよう、アウトソーシングをご活用いただくメリットが大きいと考えております。
勤怠管理はどのように行えばよいですか？
タイムカードの集計、Excelデータ、クラウド勤怠ソフトなど、現在お使いの形式に合わせて対応いたします。集計自体も当事務所にお任せいただく「残業計算あり」プランもございますので、ご希望に合わせてお選びください。
導入までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
現状の給与形態や従業員数、お困りごとを詳しく伺います。
お見積り・プラン提示
貴社に最適なサービスプランをご提案します。
初期設定・テスト運用
計算ルールを移行し、前月データ等を用いて並行稼働確認を行います。
代行サービス開始
毎月の勤怠データをお送りいただくだけで、正確な給与明細・振込データを作成します。
無料相談・お見積り
お気軽にご相談ください。2営業日以内に担当よりご連絡いたします。