すべてのトピック
【最新】2024年4月～ 労働条件明示制度の変更について
★制度改正の4つのポイント １．就業場所・業務の変更の範囲の明示 時期：すべての労働契約の締結時と、有期労働契約の更新のタイミング 内容：「雇入れ直後」の就業場所・業務の内容に、新たに「変更の範囲」についての明示が必要と […]
- カテゴリー
- ★ What’s New、1 人事労務・労務管理
【2024年・最新】中国ビジネスカレンダーの発表と中国の残業代割増率－中国労務管理－※PDFダウンロードあり
中国カレンダー：法定祝日（法定休暇日）と調整休暇 １．元旦：1月1日休暇と週末の連休（30日、31日） ２．春節：2月10日から17日までの、8日間。4日（日）18日（日）は出勤日。※2月9日は各企業の判断により有給休暇 […]
【2023年】中国ビジネスカレンダーの発表と中国の残業代割増率－中国労務管理－※PDFダウンロードあり
１．元旦：2022年12月31日から2023年1月2日までの、3日間２．春節：1月21日から27日までの、7日間。28日（土）29日（日）は出勤日 ３．清明節：4月5日の1日４．労働節：4月29日から5月3日の5日間。4 […]
- カテゴリー
- ★ What’s New、3 中国労務管理
2022（令和4）年【改正】 これだけは知っておきたい法改正 育児介護休業法
6つの改正内容 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和【2022（令和4）年4月1日～】 ①育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び②妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け【2022 […]
- カテゴリー
- ★ What’s New、1 人事労務・労務管理
キャリアアップ助成金（正社員化コース）-助成金・人事労務‐
■キャリアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成される制度です。
【2022年・最新】中国カレンダーの発表－中国労務管理－※PDFダウンロードあり
１．元旦：2022年1月1日～3日まで、休暇、計3日。２．春節：1月31日～2月6日まで休暇休日調整、計7日。1月29日（土）、1月30日（日）出勤日。 ３．清明節：4月3日～5日まで休暇休日調整、計3日。4月2日（土） […]
キャンペーン
■ キャンペーン概要 ホームページへのアクセスありがとうございます！ DM・広告よりアクセスをいただきました皆様にはぜひキャンペーンをご利用いただき、 魅力ある職場づくりを一緒に考えてみませんか？ ≪期間≫ ～2021年 […]
- カテゴリー
- ★ What’s New
- タグ
- キャンペーン
認証を受けて『人を大切にする企業』をアピール ー社労士認証制度ー
社労士認証制度へご興味があればご相談ください！ 社労士認証制度とは！？ 会社の労働社会保険諸法令の順守状況や職場環境改善の積極的な取り組み、企業経営の健全化の取り組みを社労士が毎年確認・診断し、その認証結果を全国社会保険 […]
- カテゴリー
- 1 人事労務・労務管理
人事労務の企業運営年間スケジュールとは？
４月 ● 新規採用者の資格取得手続● 退職者（3月末退職）の資格喪失手続● 新入社員向けの研修等（労働法務及び就業規則の解説、ビジネス心構え、マナー研修等） ５月 ● 前年度の賃金整理（労働保険料：前年4月～新年度3月ま […]
- カテゴリー
- 1 人事労務・労務管理
従業員を雇用したとき－人事労務管理のまとめ－
■ 入社時に必要な書類の基礎事項 入社時取得資料 備考 1 誓約書 会社のルールをしっかり意識してもらい、会社を不測の事態から守るためのものです 2 身元保証書 従業員が重大な不始末を起こして会社に与えた損害について、身 […]
- カテゴリー
- 1 人事労務・労務管理
事業を開始したとき
事業を開始し従業員を雇用する場合、通常『労働保険』及び『社会保険』の加入手続きが必要とされています。それでは労働保険と社会保険とは、どういったものをいうのでしょうか？ ▶ 労働保険とは『労働者災害補償保険 […]
- カテゴリー
- 1 人事労務・労務管理
丸山社会保険労務士事務所ホームページを公開しました！！
丸山社会保険労務士ホームページへようこそ。 こちらは最初のニュースです。 今後開業日まで更新を進めていきます！ご期待ください。
- カテゴリー
- その他