【2026年】中国ビジネスカレンダーの発表と中国の残業代割増率－中国労務管理－※PDFダウンロードあり
２０２６年度の中国ビジネスカレンダー
2026年の法定祝日と連休の予定が発表されました。
土日を労働日に切り替える調整（振替労働日）及び法定祝日の割増給与については要注意です。
ダウンロード資料もありますので、ご利用いただければ幸いです。
祝日の文字に下線が引かれているのが、法定祝日に該当するんですね。
法定祝日は３倍の割増賃金でしたね、日本とは違うのでここは要注意ですね。
中国の残業代における割増率
- 従業員に予定以上の労働時間労働させた場合、150％の労働報酬を支払う
- 休日に、労働者に業務をさせる、または代休を与えない場合は、200％を下回らない額の労働報酬を支払う
- 法定休暇日に労働者に業務をさせる場合、300％を下回らない額の労働報酬を支払う
| 中国残業代の割増率 | ||
| 1 | 通常出勤日の時間外労働 | × 150％ |
| 2 | 休日労働日の労働報酬 | × 200％ |
| 3 | 法定祝日の労働報酬 | × 300％ |
ポイントは、②の休日労働は代休で処理することが可能ですが、法定休暇日についてはそれができません。
また、中国語の『补休』は、日本のように代休と振替の区別はありません。
↓2026年カレンダーは以下からダウンロードできます。
