LABOR CONSULTING SERVICES
労務トラブルを未然に防ぐ
顧問サポート（大阪・天王寺）
法改正対応・就業規則・外国人雇用まで。
経営者の判断と現場運用を、継続的に支えます。
専門性
法令・実務に基づく確かな助言を提供します。
迅速対応
判断が必要な局面でスピーディに論点を整理します。
国際労務
中国事業・外国人雇用の論点も、専門的に対応可能です。
経営における、こんなお悩みはありませんか？
当事務所が、状況を整理し
「いま何を優先すべきか」を明確にします。
労務顧問でできること
日常の労務相談
休職・解雇・残業・ハラスメント等、判断が難しい論点も整理してご提案します。継続的に支援します。
労務リスク診断
会社の状況に応じて、リスクの高いポイントを優先順位付きで可視化（トラブル予防）します。
法改正情報の運用反映
制度変更を「知って終わり」にせず、実際の社内ルールや運用へ確実に反映させます。
労働トラブルの予防対応
証拠・手順・説明方法を含め、揉めないための進め方を一緒に整えていきます。
就業規則・賃金規程の助言
現場運用・未払い残業リスクも踏まえて、実務でしっかり使える規程に整えます。
※必要に応じて、手続代行・給与計算などの業務も組み合わせ可能です。
資格・対応領域を一体で支援できます
「法務・労務・実務運用」を切り分けず、
経営判断につながる形に整理します。
料金プラン
継続支援のご契約形態（顧問契約）
企業規模・体制・課題に応じて、顧問支援の範囲を設計します。
まずは現状をお伺いし、最適な支援形態をご提案いたします。
労務顧問
日常の労務相談、法改正対応、労務管理体制の整理など、 “問題が起きる前に整える”ことを重視した継続支援を行います。
- 労務相談（運用・判断・対応方針の整理）
- 就業ルール・労働条件の整理（予防的支援）
- 法改正対応・運用の見直し
※顧問先企業様には、継続支援体制を前提とした各種対応が可能です。
労務顧問＋給与計算サポート
顧問支援に加え、給与計算・運用管理を一体で行うことで、実務負担の軽減と労務管理の安定化を重視した継続支援体制を構築します。
- 給与計算（勤怠集計～支給控除～明細）
- 運用ルール整備（手当・控除・締め処理の整理）
- 社内担当者の負担軽減・属人化の解消
※顧問契約に伴う継続支援体制（特典・優先対応）は、次項にてご案内します。
※料金は業種・従業員数・支援範囲により変動します。初回相談で状況を整理し、無理のない設計をご提案します。
継続支援割引制度
当事務所では、顧問契約を継続的な人事労務支援体制の構築と位置付けております。 そのため、単発業務とは異なり、顧問先企業様には実務面も含めた 一体的な支援体制および割引制度を適用しております。
労務顧問契約（月額30,000円〜）の場合
- ・就業規則・賃金規定等の整備：20％割引
- ・各種手続業務：20％割引
- ・労務管理体制の整理・運用支援：顧問範囲内で継続対応
- ・法改正・労務リスクへの予防的助言：随時対応
※上記割引は、継続的な顧問契約を前提とした支援制度として適用されます。
顧問契約＋給与計算をご依頼の場合（原則適用）
- ・就業規則・各種規程整備：50％割引
- ・各種手続業務：50％割引
- ・入退社に伴う手続対応：無料
- ・給与計算から労務管理まで一体的な継続支援体制
※顧問契約および給与計算をご依頼いただく場合、上記制度を原則として適用いたします。
※割引制度は継続契約を前提とした支援体制の一環として設けております。 ※企業規模・業種・支援内容により一部調整となる場合がございます。
代表プロフィール
丸山 直也
社会保険労務士／ファイナンシャルプランナー
中小企業・成長企業の労務顧問および給与計算の継続支援を中心に、労務顧問および給与計算の継続支援を専門とし、 日常の労務相談から制度設計、運用体制の整理まで一体的な実務支援を行っています。 「問題が起きてから対応する」のではなく、 問題が起きる前に整える労務管理を重視し、 経営判断に資する実務ベースの助言を提供しています。 また、就業規則・賃金規程の整備、入退社手続、法改正対応、 労務管理体制の見直しなどを顧問支援の中で継続的に整理し、 企業ごとの実情に即した無理のない運用設計を行っています。 社外の労務担当として、実務負担の軽減と労務リスクの予防、 そして安定した管理体制の構築を支援いたします。
ご契約までの流れ
お問い合わせ
フォーム・電話・メールより 無料相談をご予約を承っております
無料ヒアリング
ご予約後、電話・オンライン・対面にて 貴社の状況・課題を丁寧にヒアリングします
プラン提示
貴社に最適なサポート範囲を提案
サポート開始
継続的なリスク管理と成長支援へ