サービス・料金のご案内
会社のフェーズに合わせて、労務・手続き・給与計算まで一貫支援。
料金の目安とサービス範囲を、1ページで分かりやすくまとめました。
| サービス内容 | 基本料金 |
|---|---|
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Ⅰ．
労働社会保険諸法令に関する法務顧問契約 |
30,000円〜 |
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Ⅱ．
中国事業（子会社を含む）に関する中国労務コンサル契約 |
30,000円 |
| 上記、（Ⅰ＋Ⅱ※）に基づく法務顧問契約 | 50,000円（Ⅰ．30,000＋Ⅱ．20,000※）〜 |
| 従業員数（人） | 料金 |
|---|---|
| 20〜39 | ＋20,000 |
| 40〜59 | ＋30,000 |
| 60〜79 | ＋50,000 |
| 80〜99 | ＋80,000 |
| 100〜 | ＋100,000〜（別途協議） |
※業種・運用体制・相談頻度により変動します。初回相談で状況を整理し、無理のない設計をご提案します。
就業規則・賃金規定の料金プラン
未整備のまま放置すると、労基対応・助成金・労務トラブル時に大きなリスクとなります。
※全プランに専門家ヒアリングを含みます。※初回相談・現状簡易診断は無料です。
継続支援割引制度
（顧問契約連動）
顧問契約をご契約の場合、規程類の作成・改定は割引対象となります（内容により個別見積り）。
顧問＋給与計算をご依頼の場合は、原則として割引率が大きくなります。
| プラン | 対象 | 料金（税別） | 含まれる内容 | 顧問連動・割引 |
|---|---|---|---|---|
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PLAN 01 現状診断・チェック |
既存規程がある企業（まずリスク把握） |
50,000円〜
(税別)
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顧問契約がある場合、診断後の改定対応を継続支援へスムーズ移行可能 |
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OPTION 簡易整備パック |
10人以下事業所向け（まず形を作る）
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120,000円〜
(税別)
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※将来的な本則改定にも対応可能
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顧問契約と併用することで、運用相談・改定まで継続支援へ移行しやすい |
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PLAN 02 標準作成パック（おすすめ） |
10人以上企業向け（新規整備・主要規程まで）
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220,000円〜
(税別)
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顧問連動：割引対象
顧問契約の場合、作成・改定は割引対象（内容により個別見積り）。
顧問＋給与計算の場合は割引率が大きくなることがあります。 |
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PLAN 03 フルカスタマイズ |
制度設計（評価・等級・賃金）＋運用定着まで |
330,000円〜
(税別)
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顧問連動の継続支援と組み合わせることで、運用・改定まで一本化可能 |
※初回相談で状況を整理し、過不足のないプランをご提案します。
| プラン | 内容 | 料金目安（税込） |
|---|---|---|
| 月次手続き包括プラン |
入退社・扶養変更・氏名変更等の定型手続きを月額で包括対応。 ※年度更新・算定基礎届・各種給付申請・新規適用等は対象外 |
月額 11,000円〜 |
| 年度更新・算定基礎 | 労働保険の年度更新、および社会保険の算定基礎届を代行します。 |
月額顧問料1ヶ月分程度（目安：30,000円〜） ※従業員数・賃金資料の整備状況・事業所数等によりお見積り |
| スポット手続き | 必要な手続のみ単発で対応（入社・退職・給付等）。 | 1件 10,000円〜 |
月次手続き包括プランの範囲内に限り無料対応いたします。
3名目以降は、顧問契約割引（－20％）またはオールパック割引（－50％）の適用によるスポット料金となります。
※年度更新・算定基礎届・各種給付申請・新規適用等は対象外となります。
月次手続き包括プランの方がお得になるケースがあります
入退社等の手続きが定期的に発生する企業様は、スポット依頼より月額プランの方が
コストを抑えられる場合があります。
- ・入社手続：10,000円
- ・退職手続：10,000円
- ・扶養変更：10,000円
- ・年度更新：30,000円
- ・入社・退職手続（定型）
- ・扶養変更・氏名変更
- ・軽微な変更届の包括対応
- ・手続き管理の一元化
スポット依頼では
1件ごとに10,000円〜30,000円の費用が発生し、
年間では想定以上のコストになるケースも少なくありません。
月次手続き包括プランなら、
月額11,000円で定型手続きをまとめて対応できるため、
手続きのたびの見積・依頼の手間が不要となり、
実務負担・時間・コストを一体的に削減できます。
手続き代行料金（事由別）
実務で発生する「事由」ごとに整理した分かりやすい料金表です（最大額表示）
| 事由 | 主な手続内容 | 通常料金 |
顧問割引 （-20%） |
オールパック （-50%） |
|---|---|---|---|---|
| 新規適用 | 労働保険成立届・概算保険料申告・雇用保険適用事業所設置届・社会保険新規適用届 | 10,000円～30,000円 | 8,000円～24,000円 | 5,000円～15,000円 |
| 入社・退職手続 | 資格取得届・資格喪失届・離職証明書・扶養異動届・氏名変更等 | 10,000円～30,000円 | 8,000円～24,000円 | 5,000円～15,000円 |
| 給付申請 | 育児休業給付・介護休業給付・賃金証明書・各種雇用保険給付手続 | 20,000円～30,000円 | 16,000円～24,000円 | 10,000円～15,000円 |
| 事業所変更手続 | 事業所名称・所在地変更、各種事業所関係変更届 | 10,000円～30,000円 | 8,000円～24,000円 | 5,000円～15,000円 |
| 年次業務 | 年度更新（労働保険）・算定基礎届 | 30,000円～ | 24,000円～ | 15,000円～ |
| 随時変更手続 | 月額変更届・賞与支払届など | 10,000円～ | 8,000円～ | 5,000円～ |
| 労働基準法関係 | 36協定届・就業規則届・各種労使協定書作成／届出 | 20,000円～30,000円 | 16,000円～24,000円 | 10,000円～15,000円 |
※手続内容・人数・難易度により個別見積となる場合があります。
給与計算サービス｜料金プラン
「正確・安心・迅速」な計算業務で、毎月の重圧を解消
貴社の就業形態（残業計算の有無）と人数に合わせて、わかりやすくお見積りします。
| プラン | 対象 | 料金（税別） | 含まれる内容 | 顧問連動・割引 |
|---|---|---|---|---|
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PLAN 01
基本計算（社保・税）
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給与計算の土台を整えたい企業
（残業計算が少ない／固定的な運用）
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10,000円
/ 月〜
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顧問契約と併用することで、手続・労務相談と一体運用が可能です。
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OPTION
残業・労働時間計算
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残業・時間外・割増が発生する企業
（複雑な時間外計算があるケース）
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＋10,000円
/ 月〜
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顧問併用で、労働時間・割増ルールの整備まで一体支援しやすくなります。
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PLAN 02
基準プラン（PLAN01＋OPTION）
おすすめ
（残業・労働時間計算を含む一般的なケース）
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一般的な給与計算（残業あり）の企業
※勤怠集計データをご支給いただく場合の目安
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20,000円～
/ 月（基本：PLAN01＋OPTION）
標準構成：基本計算＋残業計算
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人数加算
＋1,000円 （1名増えるごとの従量料金）
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顧問連動のメリット
顧問契約と併用することで、入退社・保険手続・労務相談まで一体運用が可能です。 |
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OPTION
初回設定・運用準備費用
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初めて給与計算を外部化する企業
（賃金体系・勤怠ルールの整理が必要な場合）
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20,000円〜
/ 初回（規模・内容により変動）
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顧問併用で、労務ルール整備（就業規則・運用）と一体で設計できます。
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| 区分 | タイトル | 主なサービス | 通常料金 | 顧問契約時（-20%） |
|---|---|---|---|---|
| I | 顧問契約（労務相談・サポート） | 中国現地の労務相談、運用アドバイス、トラブル予防の継続支援 | 30,000円／月額 | ― |
| II | 労働契約書作成 |
1. 中国労働契約書ひな形（日・中）の提供 2. 貴社仕様へのカスタマイズ 3. 運営マニュアルの作成・提供 |
200,000円 | 160,000円 |
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III |
就業規則作成 |
1. 就業規則ひな形（日・中）の提供 2. 貴社仕様へのカスタマイズ 3. 運営マニュアルの作成・提供 |
400,000円 | 320,000円 |
| IV | 翻訳（日本語⇔中国語） | 文書翻訳（ワード文章基準・文字数換算） | 文字単価 15円 | 文字単価 12円 |
顧問先企業様からの助成金申請
労務顧問契約を締結いただいている企業様向けの助成金サポートです。
日常の労務管理状況を踏まえ、受給可能性の高い助成金を整理し、
制度設計から申請まで継続的に支援します。
スポットでの助成金申請サポート
顧問契約がない企業様からの助成金申請も、スポット業務として対応可能です。
要件確認・必要書類の整理・申請書類作成まで専門家がサポートします。
労務顧問維持
20%OFF
就業規則・各種規程整備
20%OFF
各種手続業務
20%OFF
労務管理運用支援
顧問範囲内
就業規則・各種規程整備
50%OFF
社会保険・各種手続業務
50%OFF
入退社に伴う手続対応
完全無料
一体的な労務支援体制
原則適用
※企業規模・業種・管理の複雑性により一部調整となる場合がございます。