大阪市内・天王寺の社会保険労務士による 就業規則・賃金規定の作成・見直し リスクを価値に変える 戦略的就業規則設計
就業規則・賃金規定の作成は、企業の労務リスク対策の中核です。
丸山社会保険労務士事務所では、最新の法改正に対応した実務運用できる規程を作成いたします。
社会保険労務士による専門対応・安心の規程設計
就業規則・賃金規定は、法令対応と実務運用の両立が不可欠です。
丸山社会保険労務士事務所では、最新の法改正に対応した
実務重視の規程整備をご提供します。
社会保険労務士が直接対応
ヒアリングから規程作成・見直しまで、社会保険労務士が一貫して対応。 形式だけでなく、実務で運用できる就業規則を設計します。
最新の法改正に対応
働き方改革関連法や近年の法改正を踏まえ、 労務リスクを未然に防ぐ規程整備をご提案いたします。
大阪市内・天王寺エリア対応
大阪市内・天王寺を中心に、 中小企業の実情に合わせた就業規則・賃金規定の作成・見直しに対応しています。
PROBLEM
就業規則・賃金規定の未整備による労務リスク
形だけの就業規則は、いざという時に会社を守ってくれません。
法改正の未対応
2024年問題や育休、同一労働同一賃金など、知らないうちに「法律違反」となっている可能性があります。
従業員とのトラブル
メンタルヘルス不調、ハラスメント、SNS利用、解雇トラブル。規定がないために解決が困難になるケースが急増しています。
賃金制度の不整合
定額残業代の計算根拠が不明確、手当の意図が伝わっていない等。コストだけが増え、社員の不満が溜まっていませんか？
WHY US
丸山社労士事務所が
選ばれる3つの理由
徹底した現場主義のヒアリング
社長の想い、現場リーダーの悩み、社員の働き方を深く聞き取ります。実態と乖離した「使い物にならないルール」は作りません。
「攻め」と「守り」の両立
労務リスクから会社を守る「守り」の視点と、生産性を向上させ優秀な人材を惹きつける「攻め」の視点を組み合わせた規程を設計します。
法改正・労務リスクを見据えた設計
法改正や労務トラブルのリスクを踏まえ、将来的な運用まで考慮した規程設計を行います。
就業規則は「作ること」が目的ではありません。
丸山社会保険労務士事務所では、形式的な規程ではなく、 実際の運用を前提とした就業規則・賃金規定の設計を重視しています。
- ・実務で運用できる規程設計
- ・最新の法改正への対応
- ・企業の実情に合わせた個別設計
形式ではなく「経営に機能する規程」を設計します。
Pricing
就業規則・賃金規定の未整備による労務リスク
全てのプランに専門家によるヒアリングが含まれています。
※初回相談・現状簡易診断は無料です
未整備のままでは、労基署対応・助成金・労務トラブル時に大きなリスクとなります。
現状診断・チェック
- ● 既存就業規則・賃金規定のリーガルチェック
- ● 法改正・実務運用の適合診断レポート（リスク一覧）
- ● 改定方針の提案（優先順位・落としどころ）
（無料）
簡易整備パック（10人以下事業所向け）
- 就業規則（ひな型ベース作成）
- 法令必須項目の最低限整備
- ヒアリング（WEB1回）
- 修正1回まで
（無料）
標準作成パック（10人以上企業向け）
- 就業規則（本則）の新規作成（ひな型＋貴社仕様に個別設計）
- 賃金規定・育児介護休業規定（主要条項まで整備）
- 36協定の作成（※届出代行は別料金）
- 1ヶ月間のアフターサポート（運用Q&A）
（無料）
フルカスタマイズ（制度設計・運用支援）
- ● 特殊規定（テレワーク・副業・私傷病休職・服務規律強化 等）
- ● 従業員向け説明会（資料作成＋実施）
- ● 評価・等級と連動した賃金設計（ルール化・条文化）
- ● 運用定着コンサルティング（3ヶ月）
（無料）
※従業員10人未満の事業所向けの簡易整備プランです（将来的な本則改定にも対応可能）
単体規定の作成・整備（1件ごと）
既存規定の見直し・新規作成いずれも対応可能です。
※就業規則と同時に賃金規定・育児介護休業規定等を作成する場合は、
セットでの優遇価格が適用されます。
SUPPORT & DISCOUNT POLICY
継続支援割引制度
当事務所では、顧問契約を継続的な人事労務支援体制の構築と位置付けております。
そのため、単発業務とは異なり、顧問先企業様には実務面も含めた一体的な支援体制
および優遇価格（割引制度）を適用しております。
労務顧問契約（月額30,000円〜）の場合
- ・就業規則・賃金規定等の整備：20%割引
- ・各種規程作成：20%割引
- ・制度運用の継続支援：顧問範囲内で対応
- ・法改正・労務リスクの予防助言：随時対応
※本割引制度は、継続的な顧問契約を前提とした支援制度として適用されます。
顧問契約＋給与計算をご依頼の場合（優遇適用）
- ・就業規則・各種規程整備：最大50%割引
- ・各種手続業務：優遇価格
- ・入退社手続対応：顧問内で一体管理
- ・給与計算から労務管理まで一体的な継続支援
※企業規模・業種・支援内容により適用内容は個別に調整となります。
※割引制度は継続契約を前提とした支援体制の一環として設計しております。
単発業務のみのご依頼の場合は通常料金となります。
PROCESS
作成までのプロセス
ヒアリング・現状分析
貴社の経営方針や現状の課題、働き方の実態を丁寧に伺います。
素案（ドラフト）のご提示
ヒアリング内容を基に就業規則の原案を作成し、実務に即した内容をご説明いたします。
修正・最終確定
ご要望や実務運用を踏まえ、条文を最終調整し正式版を確定します。
労働基準監督署への届出まで一括対応
意見書の作成から労働基準監督署への届出まで、当事務所が責任をもって対応いたします。
※労働基準監督署への届出代行はプラン内容に応じて対応範囲が異なります。 是正勧告対応・調査対応等は別途お見積りとなります。
運用初期サポート（期間限定）
納品後の軽微なご質問には対応いたします。 サポートは各プランに定める「アフターサポート期間」または 「運用定着コンサルティング期間」に限ります。 継続的な運用相談・制度改定・個別労務相談等については、 顧問契約もしくはスポット対応にて承ります。
※標準作成パックは1ヶ月間のQ&A対応、 フルカスタマイズプランは運用定着コンサルティング期間内での対応となります。
無料相談・お見積り
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