「給与計算だけ頼みたい」というニーズにお応えします
多くの社労士事務所では顧問契約が前提となりますが、当事務所では「給与計算業務のみ」に特化したご依頼も大歓迎です。
「就業規則や労務相談は自社でできるが、計算ミスが怖い」「年末調整や給与計算の時期だけ人手が足りない」といった企業の皆様に選ばれています。
こんなお悩み、ありませんか？
ミスが許されない重圧
給与の振込金額ミスは従業員の信頼を損ないます。毎月神経をすり減らしていませんか？
複雑な法改正への対応
保険料率の改定や税制改正、労働法改正など。常に最新情報を追うのは困難です。
業務の属人化
「担当者が休むと計算が止まる」といったリスクを抱えていませんか？
社労士事務所だからできる「3つの価値」
圧倒的な正確性
労働法・社会保険の専門家である社労士が直接管理。独自のチェック体制で計算ミスをゼロに近づけます。
最新法令への即時対応
法改正のたびにお客様が悩む必要はありません。改正内容を反映させた正確な計算を代行します。
コスト削減と効率化
給与計算ソフトの導入費用や人件費、教育コストを削減。経営資源を本業に集中させることができます。
料金プラン
貴社の状況に合わせて柔軟にお見積りいたします。
基準プラン
月額 20,000円前後〜
（残業・労働時間計算を含む一般的なケース）
基本計算（社保・税）
※法令に則った正確な税額・保険料算出
残業・労働時間計算
※複雑な時間外労働手当の集計・算出
人数加算
※1名増えるごとの従量料金
※従業員数が多い場合は,人数に応じて加算となります。
目安はヒアリングのうえご案内します。
初回設定・運用準備費用
20,000円〜 （規模・内容により変動）
※賃金体系、勤怠管理方法、計算ルールの確認および初回の給与計算環境構築を含みます。
よくある質問
年度の途中からでも代行を依頼することは可能ですか？
はい、可能です。年度途中からでもスムーズに移行できるよう、過去の給与データをお預かりして初期設定を行います。稼働開始時期についてはお気軽にご相談ください。
従業員1名の小規模な会社ですが、対応してもらえますか？
もちろん対応可能です。小規模企業様こそ、経営者様が本来の業務に集中できるよう、アウトソーシングをご活用いただくメリットが大きいと考えております。
勤怠管理はどのように行えばよいですか？
タイムカードの集計、Excelデータ、クラウド勤怠ソフトなど、現在お使いの形式に合わせて対応いたします。集計自体も当事務所にお任せいただく「残業計算あり」プランもございますので、ご希望に合わせてお選びください。
導入までの流れ
お問い合わせ・ヒアリング
現状の給与形態や従業員数、お困りごとを詳しく伺います。
お見積り・プラン提示
貴社に最適なサービスプランをご提案します。
初期設定・テスト運用
計算ルールを移行し、前月データ等を用いて並行稼働確認を行います。
代行サービス開始
毎月の勤怠データをお送りいただくだけで、正確な給与明細・振込データを作成します。
無料相談・お見積り
お気軽にご相談ください。2営業日以内に担当よりご連絡いたします。