キャリアアップ助成金（正社員化コース）-助成金・人事労務‐

キャリアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成される制度です。
正社員化コースは、有期雇用労働者等を正規雇用労働者（正社員）等に、「転換」または「直接雇用」した場合が該当します。
今回は主に「転換」の場合についてご紹介いたします。

転換のメリットとしては、
・労働者の意欲・能力向上
・事業の生産性向上
・優秀な人材の確保　があげられています。
下の図のように、有期雇用の従業員を正社員に転換する（A）等を実施し、条件に該当する場合、285,000～720,000円の助成金を取得することができます。

まずは重要ワードとして押さえておく必要がありますね。また、『多様な正社員』として、勤務地限定正社員、勤務限定正社員、短時間正社員へ転換する場合も正規雇用へ転換したものとみなされることになります。

勤務地限定正社員、勤務限定正社員、短時間正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合に助成額の加算があります。▶　A・Cは1事業所当たり95,000円（120，000）【1事業所あたり1回】

申請期間は、転換後の賃金を6カ月支給した日の翌日（賃金算定期間）から起算して2カ月以内に申請することとされています。

ポイントとなる日程に日付をいれてスケジューリングを確定しておく必要がありますね。